2016宁波镇海区教师招聘真题_考试内容

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2020年05月30日 02:27
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2016小学数学教师招聘试题



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2016宁波镇海区教师招聘真题_考试内容

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中旬报名,4月16日笔试,笔试科目为《教育基础知识》和《学科专业知识》,
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考试形式与录用方法
1.考试形式
(1)笔试:主要包括教育基础知识(宏观教育学、教育心理学基本理论,教育理念和课程意识、
教育法规、社会时政等);对应学科教材教法、教学设计(对教学基本规律的把握、对教学片
断的辨析等);学科专业知识(所报考对应层次学科教学内容、高等师范教育对应学科内容
等)。笔试总分为100分(笔试时间暂定2月底)。
(2)面试:主要包括讲课、综合素质考察,测试应聘人员的课堂教学能力、相关专业基础知
识和教育心理学有关知识以及口头表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回
答问题的准确性和举止仪表等内容。幼教及体育、美术学科综合素质考察为专业技能测试。
面试总分为100分。
面试项目及分值比例:
小学语文、数学——讲课:综合素质=80:20
美术、体育类(小学美术,小学体育、幼教体育)——讲课:专业技能=50:50
幼教学科——讲课:专业技能(声乐、舞蹈、美术)=55:45
笔试、面试由镇海区教育局、镇海区人力资源和社会保障局共同组织实施。
2.录用方法
(1)招聘岗位确认
经报名资格核查,岗位报名通过人数少于招聘人数3倍的按比例核减或取消招聘指标。
(2)先笔试后面试
笔试时应聘人员须携带准考证和身份证,按照准考证上规定的具体时间、地点和要求参加考
试。笔试后,按学科划定笔试成绩合格分。应聘人员笔试成绩平均分在60分以上,则60
分为笔试合格成绩;若笔试成绩平均分在60分以下的,则以平均分为笔试合格成绩。笔试成
绩不合格者不得进入面试。
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招聘人数少于10人、10人及以上的学科,根据笔试成绩从高到低分别按招聘人数的1:3、
1:2的比例确定参加面试人员。不足倍数的按实际人数确定,并列的同时入围面试。面试
名单及时间地点在镇海教育信息网上公布。
(3)成绩计算
笔试成绩和面试成绩满分都为100分,分别按40%、60%计入总成绩。面试成绩不足60分者
直接予以淘汰。
(4)体检
根据各学科招聘指标,在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序等额确定体检对象。
如总成绩并列,则取面试成绩高者进入体检。
体检参照公务员体检标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的,视作
放弃体检。体检费用由考生自理。
体检人员名单及体检时间在宁波市镇海区教育(体育)局网站上公布。
(5)考察
考察对象在体检合格者中确定,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工
作实绩。应届毕业生由毕业学校出具政审材料,作为考察依据。
(6)确定录用人选
经考试、体检、考察合格后,确定拟录用人员,报区人力资源和社会保障局办理拟录用人员
核准手续。区人力资源和社会保障局核准后,将拟录用人员名单同时在区人力资源和社会保
障局网站、区教育信息网上公示,经公示7个工作日无异议的,录用人员与区教育局签订就
业协议书,待毕业派遣后,于8月份办理事业录用手续。公示期间有异议的,经核实不具备
录用条件的,取消录用资格。
四、其他事项
1.拟录用人员正式报到前,其档案资料必须接受区人力社保局审核,如发现个人档案不符合
报考条件或录用规定的,取消录用资格。拟录用人员逾期不按规定报到的取消录用资格。录
用人员凡属农村家庭户的,必须在试用期(见习期)期间,办理农转非迁户手续;没有办理的,
在试用期(见习期)期满时,解除聘用合同。
2.如体检、考察过程中出现招聘岗位空缺的,是否在报考该岗位的合格人员中按高分到低分
递补由区教育局讨论决定并报区人力资源和社会保障局同意,但自拟录用人员公示后出现的
岗位空缺,均不予递补。

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(1)笔试:主要包括教育基础知识(宏观教育学、教育心理学基本理论,教育理念和课程意识、
教育法规、社会时政等);对应学科教材教法、教学设计(对教学基本规律的把握、对教学片
断的辨析等);学科专业知识(所报考对应层次学科教学内容、高等师范教育对应学科内容
等)。笔试总分为100分(笔试时间暂定2月底)。
(2)面试:主要包括讲课、综合素质考察,测试应聘人员的课堂教学能力、相关专业基础知
识和教育心理学有关知识以及口头表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回
答问题的准确性和举止仪表等内容。幼教及体育、美术学科综合素质考察为专业技能测试。
面试总分为100分。
面试项目及分值比例:
小学语文、数学——讲课:综合素质=80:20
美术、体育类(小学美术,小学体育、幼教体育)——讲课:专业技能=50:50
幼教学科——讲课:专业技能(声乐、舞蹈、美术)=55:45
笔试、面试由镇海区教育局、镇海区人力资源和社会保障局共同组织实施。
2.录用方法
(1)招聘岗位确认
经报名资格核查,岗位报名通过人数少于招聘人数3倍的按比例核减或取消招聘指标。
(2)先笔试后面试
笔试时应聘人员须携带准考证和身份证,按照准考证上规定的具体时间、地点和要求参加考
试。笔试后,按学科划定笔试成绩合格分。应聘人员笔试成绩平均分在60分以上,则60
分为笔试合格成绩;若笔试成绩平均分在60分以下的,则以平均分为笔试合格成绩。笔试成
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1:2的比例确定参加面试人员。不足倍数的按实际人数确定,并列的同时入围面试。面试
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(3)成绩计算
笔试成绩和面试成绩满分都为100分,分别按40%、60%计入总成绩。面试成绩不足60分者
直接予以淘汰。
(4)体检
根据各学科招聘指标,在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序等额确定体检对象。
如总成绩并列,则取面试成绩高者进入体检。
体检参照公务员体检标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的,视作
放弃体检。体检费用由考生自理。
体检人员名单及体检时间在宁波市镇海区教育(体育)局网站上公布。
(5)考察
考察对象在体检合格者中确定,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工
作实绩。应届毕业生由毕业学校出具政审材料,作为考察依据。
(6)确定录用人选
经考试、体检、考察合格后,确定拟录用人员,报区人力资源和社会保障局办理拟录用人员
核准手续。区人力资源和社会保障局核准后,将拟录用人员名单同时在区人力资源和社会保
障局网站、区教育信息网上公示,经公示7个工作日无异议的,录用人员与区教育局签订就
业协议书,待毕业派遣后,于8月份办理事业录用手续。公示期间有异议的,经核实不具备
录用条件的,取消录用资格。
四、其他事项
1.拟录用人员正式报到前,其档案资料必须接受区人力社保局审核,如发现个人档案不符合
报考条件或录用规定的,取消录用资格。拟录用人员逾期不按规定报到的取消录用资格。录
用人员凡属农村家庭户的,必须在试用期(见习期)期间,办理农转非迁户手续;没有办理的,
在试用期(见习期)期满时,解除聘用合同。
2.如体检、考察过程中出现招聘岗位空缺的,是否在报考该岗位的合格人员中按高分到低分
递补由区教育局讨论决定并报区人力资源和社会保障局同意,但自拟录用人员公示后出现的
岗位空缺,均不予递补。

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